2018年下半場(chǎng)，醫械人業(yè)績(jì)就是你的尊嚴！

1

職場(chǎng)鐵律

1、公司的問(wèn)題，是你改善的機會(huì )。

2、客戶(hù)的問(wèn)題，是你提供服務(wù)的機會(huì )。

3、職場(chǎng)，就是讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。

4、只有對你嚴格要求的領(lǐng)導，才是真正幫助你成長(cháng)的好領(lǐng)導！

5、如果你渴望卓越，這些職場(chǎng)鐵律，沒(méi)幾把刷子，老板請你來(lái)干嘛？

2

老板的世界

1、請你來(lái)是解決問(wèn)題而不是制造問(wèn)題。

2、如果你不能發(fā)現問(wèn)題或解決不了問(wèn)題，你本人就是一個(gè)問(wèn)題。

3、你能解決多大的問(wèn)題，你就坐多高的位子。

4、你能解決多少問(wèn)題，你就能拿多少薪水。

5、讓解決問(wèn)題的人高升，讓制造問(wèn)題的人讓位，讓抱怨問(wèn)題的人下課。

3

沒(méi)有功勞，

苦勞就是“白勞”

1、企業(yè)要的是結果，而不是過(guò)程。

2、在企業(yè)中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒(méi)有做出業(yè)績(jì)，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒(méi)有價(jià)值。

3、我們堅持以績(jì)效的獲取和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，以績(jì)效水平作為考核管理工作有效性的依據。

4、工作價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定著(zhù)員工的分配基準，績(jì)效水平?jīng)Q定著(zhù)員工的實(shí)際獲得。

5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個(gè)好的結果。我們反對只說(shuō)不做，同時(shí)我們也反對做而無(wú)效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。

6、企業(yè)對員工價(jià)值認可的程度，取決于員工為企業(yè)創(chuàng )造業(yè)績(jì)的多少。

4

不要輕易離開(kāi)團隊，

否則你要從零做起

1、不要老想著(zhù)做不順就放棄，哪個(gè)團隊都有問(wèn)題，哪個(gè)團隊都有優(yōu)點(diǎn)。

2、跟對領(lǐng)導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導，絕對要珍惜。

3、團隊的問(wèn)題就是你脫穎而出的機會(huì )，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說(shuō)自己無(wú)能，更是在放棄機會(huì )。

4、心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合。

5、創(chuàng )造效益是你存在的核心價(jià)值，創(chuàng )業(yè)不是做慈善。

6、遇到問(wèn)題請先思考，只反映問(wèn)題是初級水平，思考并解決問(wèn)題才是高級水平。

5

問(wèn)題就是你的機會(huì )

1、公司的問(wèn)題：就是你改善的機會(huì )。

2、客戶(hù)的問(wèn)題：就是你提供服務(wù)的機會(huì )。

3、自己的問(wèn)題：就是你成長(cháng)的機會(huì )。

4、同事的問(wèn)題：就是你提供支持建立合作的機會(huì )。

5、領(lǐng)導的問(wèn)題：就是你積極解決獲得信任的機會(huì )。

6、競爭對手的問(wèn)題：就是你變強的機會(huì )。

6

為成功找方法，

不為失敗找借口

1、你的責任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運。

2、復雜的事情簡(jiǎn)單做，你就是專(zhuān)家，簡(jiǎn)單的事情重復做，你就是行家，重復的事情用心做，你就是贏(yíng)家。

3、美好是屬于自信者的，機會(huì )是屬于開(kāi)拓者的，奇跡是屬于執著(zhù)者的！

4、你若不想做，總會(huì )找到借口，你若真想做，總會(huì )找到方法！

7

享受勝利果實(shí)的是誰(shuí)？

1、能始終跟著(zhù)團隊一起成長(cháng)的人。

2、對團隊的前景始終看好的人。

3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

4、為了團隊新的目標不斷學(xué)習新東西的人。

5、抗壓能力強且有耐性的人。

6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

7、不計較個(gè)人得失，顧全大局的人。

8、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人。

8

白貓黑貓，

抓住老鼠就是好貓

1、業(yè)績(jì)是最有力的價(jià)值證明。

2、優(yōu)秀員工的標準是什么?業(yè)績(jì)!這是以結果論英雄的時(shí)代，這是以結果作為標準來(lái)檢驗一切的時(shí)代。

九、沒(méi)有業(yè)績(jì)就是剝削企業(yè)：

拿老板工資卻不思進(jìn)取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創(chuàng )造價(jià)值，就是在剝削企業(yè)。

9

對領(lǐng)導而言:

愛(ài)他就嚴格要求他

1、對你有嚴格要求的領(lǐng)導，才是能真正幫助你成長(cháng)的好領(lǐng)導，使我痛苦者，必使我強大！

2、任何強大公司都不會(huì )給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個(gè)人變得強大，自強不息！

3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會(huì )毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會(huì )失去狼性！

4、凡是想方設法逼出員工能力，開(kāi)發(fā)員工潛力的公司都會(huì )升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉!

5、最不給員工安全感的公司，其實(shí)給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長(cháng)，也因此他們有了未來(lái)！

6、如果真的愛(ài)你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長(cháng)！

7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會(huì )助長(cháng)他們的任性、嫉妒和懶惰。

10

你的薪水從哪里來(lái)？

1、老板為什么付給你薪水?

2、沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢(qián)，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢(qián)就是為自己加薪。

3、我們無(wú)論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績(jì)證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價(jià)值，證明自己可以幫助公司創(chuàng )造利潤。誰(shuí)能夠為公司創(chuàng )造的業(yè)績(jì)多,當然，誰(shuí)的薪水也就高。

4、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢(qián)的人，才是公司最需要的人?！?/span>

11

用一流的業(yè)績(jì)套牢老板的心

每個(gè)老板為了自己的利益，都只會(huì )留下那些，業(yè)務(wù)能力最強的員工。餡餅并不會(huì )從天上白白掉下來(lái)，只有你努力工作并取得一定的成績(jì)，老板才會(huì )重用你。

本文為轉載發(fā)布，內容轉載自環(huán)球醫療機械網(wǎng)